ในขณะที่หน่วยงานต่าง ๆ ยังคงผลักดันอย่างต่อเนื่องเพื่อให้กระบวนการ เครื่องมือ และสถานที่ทำงานของพวกเขาสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับพนักงานและสมาชิกของสาธารณชน คำสั่งของผู้บริหารเมื่อเร็ว ๆ นี้กำลังทำให้ผู้ที่จัดการโปรแกรมการเข้าถึงของรัฐบาลกลางมีมากขึ้นผู้จัดการการช่วยสำหรับการเข้าถึงกล่าวว่าความสนใจและโฟกัสเป็นพิเศษเป็นสิ่งที่ต้องใช้เวลาอีกนาน และการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดี
“หลายครั้งในสิ่งที่เราทำเมื่อต้องรับมือกับการเข้าถึง
เรากำลังตอบสนอง มีปัญหา เรามีพนักงานหรือผู้สมัครหรือบุคคลจากสาธารณะที่ไม่สามารถเข้าถึงบางสิ่งได้ เรากำลังพยายามแก้ไข และหลายครั้งเราถูกมองว่าเป็นผู้ทำลายระบบ” แอนเน็ตต์ คาร์ ผู้จัดการโครงการผู้ทุพพลภาพสำหรับหน่วยงานความปลอดภัยด้านการขนส่ง กล่าวเมื่อวันอังคารที่การประชุม Interagency Accessibility Forum ประจำปี
ฝ่ายบริหารบริการทั่วไป แผนกแรงงานและสุขภาพและบริการมนุษย์ คณะกรรมการคุ้มครองระบบคุณธรรม และสภาเจ้าหน้าที่สารสนเทศระดับสูงแห่งสหพันธรัฐได้จัดทำฟอรัมซึ่งตรงกับเดือนแห่งการตระหนักรู้ในการจ้างงานผู้พิการแห่งชาติ
ข้อมูลเชิงลึกโดย Eightfold: ค้นพบว่าข้อมูล เทคโนโลยี และกลยุทธ์การสรรหาใหม่ช่วยให้ USDA, EPA, GSA, NASA และ NIH ประสบความสำเร็จในการแข่งขันหาผู้มีความสามารถได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของเทคโนโลยีขั้นสูง วิทยาศาสตร์ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ยากต่อการบรรจุ
“โดยธรรมชาติของสิ่งที่เราทำ เรากำลังตอบสนอง พวกเขากำลังจัดการกับปัญหาอื่นอยู่แล้ว และเราเพิ่งเพิ่มอีกปัญหาหนึ่ง” คาร์กล่าวเสริม “เราต้องเปลี่ยนวิธีการรับรู้ของเรา ซึ่งต้องใช้ความพยายามอย่างมาก”
แต่คำสั่งผู้บริหารเมื่อเร็วๆ นี้ว่าด้วยความหลากหลาย ความเสมอภาค
การรวม และการเข้าถึง (DEIA) ซึ่งประธานาธิบดีลงนามกลับเมื่อเดือนมิถุนายนผลักดันโปรแกรมการเข้าถึงของเอเจนซีและผู้จัดการให้เข้าใกล้จุดสนใจมากขึ้น
แม้ว่าในช่วงไม่กี่ปีมานี้รัฐบาลกลางได้เกินเป้าหมายในการว่าจ้างบุคคลที่มีความพิการอย่างน้อย 100,000 คนให้ทำงานให้กับบริษัทตัวแทนในช่วงระยะเวลาห้าปี แต่ข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานต่างๆ มักจะมีปัญหาในการคงงานเหล่านี้ไว้
หน่วยงานจ้าง งานพนักงานที่มีความพิการ 143,000 คนระหว่างปี 2554 ถึง 2558 โดยมีการจ้างงานใหม่เพิ่มอีก 79,000 คนในปี 2559 และ 2560 จากการศึกษาในปี 2563
แต่ 39% ของพนักงานที่มีความทุพพลภาพที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลา 6 ปีนั้นอยู่ในงานของรัฐบาลน้อยกว่าหนึ่งปี GAO กล่าว
“เห็นได้ชัดว่ายังมีงานอีกมากเมื่อพูดถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของรัฐบาลกลางที่เข้าถึงได้และครอบคลุมสำหรับข้าราชการที่มีความทุพพลภาพ” ส.ว. แทมมี่ ดั๊กเวิร์ธ (D-Ill.) กล่าวเมื่อวันพุธที่การประชุมสุดยอด “นี่เป็นงานที่เร่งด่วนและสำคัญอย่างยิ่ง หากชาวอเมริกันที่มีความทุพพลภาพหลายพันคนออกจากบริการของรัฐบาลกลางอย่างรวดเร็วเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการเข้าถึง การพัฒนาอาชีพ และวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก เราคิดว่าผลประโยชน์ของผู้พิการชาวอเมริกันหลายล้านคนที่พึ่งพาบริการเหล่านี้กำลังได้รับการสนับสนุนหรือไม่”
คำสั่งผู้บริหารของ Biden มอบหมายให้หน่วยงานระบุอุปสรรคสำหรับสมาชิกของประชากรที่ด้อยโอกาสในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึงพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
ผู้จัดการการช่วยการเข้าถึงคิดเกี่ยวกับอุปสรรคเหล่านั้นทุกวัน แต่คำสั่งผู้บริหารล่าสุดบังคับให้รัฐบาลทุกแห่งต้องพิจารณาว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่หน่วยงานเครื่องมือดิจิทัลใช้ไปจนถึงพื้นที่ทำงานจริง สามารถตอบสนองความต้องการของทุกคนรวมถึงพนักงานที่มีความพิการได้ดีที่สุดอย่างไร
